कैरियर
रेलटेल ने पिछले कुछ वर्षों में मानव संसाधनों में अद्वितीय कार्यप्रणाली का विकास किया था। रेलटेल ने एक टीम आधारित परियोजना / सेवा प्रबंधन प्रणाली को शामिल किया है जो प्रमुख कॉर्पोरेट्स द्वारा अपनाई गई समान रणनीतियों पर आधारित है । इन टीमों को स्वतंत्र रूप से ग्राहक की आवश्यकताओं / अपेक्षाओं के अनुसार व्यापार करने, नेटवर्क / सेवाओं को सृजित करने, या रोल करने के लिए और बाजार की गतिशीलता के कारण विभिन्न समायोजन के अनुसार ग्राहक की आवश्यकता को जानने के लिए नई प्रक्रियाएं विकसित करने के लिए उत्तरदायी बनाया जाता है। इसके कारण, प्रति कर्मचारी उत्पादकता में सराहनीय वृद्धि हुई है। रेलटेल भी विकसित हुआ है और कर्मचारी संतुष्टि / संगठन के वातावरण / व्यवसाय और प्रतिस्पर्धा को और बेहतर बनाने के लिए नई प्रक्रियाओं को विकसित कर रहा है। रेलटेल काम्प्लेक्स परियोजनाओं को लेने और समय पर और गुणवत्ता वाली दूरसंचार सेवा को वितरित करने के लिए भारतीय रेलवे की महान कार्य संस्कृति को अपनाता है।
कौशल विकास
एक संगठन के रूप में रेलटेल अपने कर्मचारियों के निरंतर विकास के लिए प्रतिबद्ध है, ताकि उनमें से प्रत्येक कर्मचारी अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने में सक्षम हो सके। इस प्रतिबद्धता के अनुरूप, रेलटेल कर्मचारियों को उन पाठ्यक्रमों में से जिसे कर्मचारी चुनते हैं, के पूरे शुल्क भुगतान के साथ प्रायोजित कर रहा है। यह उनके मौजूदा कौशल और ज्ञान को बढाएगा, जो उनके वर्तमान या भविष्य की भूमिकाओं में क्षमता और निष्पादन संगठन के विज़न को प्राप्त करने की दिशा में आवश्यक प्रेरणा उपलब्ध कराएगा।
रेलटेल , आईआईएम और आईआईटी जैसे प्रमुख शैक्षिक निकायों और संस्थानों से सामान्य प्रबंधन, मानव संसाधन, विपणन और बिक्री, वित्त, आईटी, नेटवर्क और आपूर्ति श्रृंखला के क्षेत्रों के कई पाठ्यक्रमों को प्रायोजित करता है। रेलटेल भी सिस्को, जुनिपर और आदि से नेटवर्क के लिए पेशेवर तकनीकी प्रमाणपत्र के लिए वित्तीय सहायता उपलब्ध कराता है।
करियर विकास और अवसर
रेलटेल द्वारा अपनाई गई कैरियर ग्रोथ और एचआरडी नीतियां कर्मचारियों को उनकी क्षमता का एहसास करने के लिए निरंतर और व्यापक विकास के अवसर उपलब्ध कराती हैं। कोई भी उम्मीदवार, इक्जिक्युटिव कैडर ज्वाइन करके संगठन के माध्यम से बढ़कर और बोर्ड स्तर सहित शीर्ष प्रबंधन में एक स्थान पहुंचने का सपना देख सकता है।
वेतनमान इक्जिक्युटिव ग्रेड नीचे दिए गए हैं ।
| S.No | पद | स्तर | वेतनमान (आईडीए) | समूह |
| 1 | कार्यकारी निदेशक | ई9 | 150000 - 300000 | एक्जीक्यूटिव |
| 2 | समूह महाप्रबंधक | ई8 | 120000 - 280000 | एक्जीक्यूटिव |
| 3 | महाप्रबंधक | ई8 | 120000 - 280000 | एक्जीक्यूटिव |
| 4 | अपर। महाप्रबंधक | ई7 | 100000 - 260000 | एक्जीक्यूटिव |
| 5 | संयुक्त महाप्रबंधक | ई6 | 90000 - 240000 | एक्जीक्यूटिव |
| 6 | उप महाप्रबंधक | ई5 | 80000 - 220000 | एक्जीक्यूटिव |
| 7 | सहायक। महाप्रबंधक | ई4 | 70000 - 200000 | एक्जीक्यूटिव |
| 8 | वरिष्ठ प्रबंधक | ई3 | 60000 - 180000 | एक्जीक्यूटिव |
| 9 | प्रबंधक | ई2 | 50000 - 160000 | एक्जीक्यूटिव |
| 10 | उप प्रबंधक | ई1 | 40000 - 140000 | एक्जीक्यूटिव |
| 11 | सहायक प्रबंधक | E0 | 30000 - 120000 | एक्जीक्यूटिव |
| 12 | वरिष्ठ पर्यवेक्षक | एस-3 | 29300 - 105500 | गैर एक्जीक्यूटिव |
| 13 | पर्यवेक्षक | एस-2 | 27400 - 97000 | गैर एक्जीक्यूटिव |
| 14 | सहायक। पर्यवेक्षक | एस-1 | 25700-90800 | गैर एक्जीक्यूटिव |
संस्कृति / आउटडोर गतिविधियां
भारत की संस्कृति को समझना, लोग या समूह--कला, विश्वासों, रीति-रिवाज, प्रथाओं, मूल्यों और सामाजिक व्यवहार - रेलटेल के दिल में बसता है। भारत की समृद्ध संस्कृति को संरक्षित करने की दिशा में अपने प्रयासों को जारी रखते हुए, रेलटेल द्वारा नियमित अंतराल पर सामाजिक सभा और सांस्कृतिक कार्यक्रम आयोजित किए जा रहे हैं । कार्यालय परिसर में सभी त्योहारों, खेल दिवस का आयोजन, कर्मचारियों के बीच आपसी सामंजस्य को प्रोत्साहित करना और संस्कृति को बढ़ावा देना रेलटेल के प्रयास के कुछ उदाहरण हैं।
अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस समारोह 2023
स्वास्थ्य और फिटनेस
रेलटेल को अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य की चिंता है। कर्मचारियों के स्वस्थ जीवन के प्रयास में सभी सुविधाओं वाला एक फिटनेस सेंटर बनाया गया है।
स्वास्थ्य केंद्र में सभी आधुनिक जिमनेज़ियम मशीनें हैं और टेबल टेनिस, शतरंज और कैरम जैसे इनडोर गेम की सुविधाएं उपलब्ध हैं।
दृष्टि वक्तव्य
एक सक्षम, प्रतिबद्ध एवं भविष्य के लिए तैयार कार्यबल के निर्माण में एक रणनीतिक सक्षमकर्ता और विश्वसनीय साझेदार बनना, जो रेलटेल को विश्वस्तरीय दूरसंचार एवं आईसीटी समाधान प्रदान करने में सशक्त बनाए, साथ ही कर्मचारी कल्याण, ईमानदारी एवं उत्कृष्टता को बढ़ावा दे।
मिशन वक्तव्य
रेलटेल कॉरपोरेशन ऑफ इंडिया लिमिटेड के मानव संसाधन विभाग का मिशन है:
- भारतीय रेल, सरकारी निकायों, सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों एवं अन्य संगठनों में रेलटेल के विविध व्यावसायिक संचालन को सहयोग देने हेतु एक कुशल, तकनीक-उन्मुख एवं प्रदर्शन-आधारित कार्यबल का विकास एवं संवर्धन करना।
- भारत सरकार की नीतियों, डीपीई दिशानिर्देशों एवं नवरत्न मानदंडों के अनुरूप पारदर्शी, योग्यता-आधारित एवं समावेशी मानव संसाधन प्रथाओं के माध्यम से प्रतिभाओं को आकर्षित करना, विकसित करना एवं बनाए रखना।
- रेलटेल को दूरसंचार अवसंरचना, ब्रॉडबैंड एवं आईसीटी समाधानों के अग्रणी राष्ट्रीय प्रदाता के रूप में विकसित करने हेतु व्यावसायिकता, ईमानदारी, उत्तरदायित्व एवं नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा देना।
- संगठनात्मक क्षमता एवं सेवा उत्कृष्टता को सुदृढ़ करने के लिए नेतृत्व विकास, सतत अधिगम एवं डिजिटल मानव संसाधन परिवर्तन को प्रोत्साहित करना।
- मानव संसाधन पहलों को रेलटेल के कॉर्पोरेट उद्देश्यों, हितधारकों की अपेक्षाओं एवं राष्ट्रीय डिजिटल विकास प्राथमिकताओं के साथ संरेखित कर प्रबंधन के लिए एक रणनीतिक साझेदार के रूप में कार्य करना।
मूल्य
ईमानदारी एवं नैतिक प्रशासन
सभी मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं एवं निर्णयों में पारदर्शिता, सत्यनिष्ठा एवं नैतिक आचरण के उच्चतम मानकों को बनाए रखना।
योग्यता, निष्पक्षता एवं समानता
निष्पक्ष, वस्तुनिष्ठ एवं योग्यता-आधारित मानव संसाधन प्रथाओं को सुनिश्चित करना, जो समान अवसर एवं संगठनात्मक विश्वास को बढ़ावा दें।
व्यावसायिक उत्कृष्टता
रेलटेल की परिचालन, वाणिज्यिक एवं तकनीकी उत्कृष्टता को समर्थन देने हेतु कुशल, उत्तरदायी एवं उच्च गुणवत्ता वाली मानव संसाधन सेवाएँ प्रदान करना।
सम्मान, समावेशन एवं गरिमा
विविधता का सम्मान करने वाला एवं प्रत्येक कर्मचारी की गरिमा को बनाए रखने वाला एक सम्मानजनक एवं समावेशी कार्यस्थल विकसित करना।
कर्मचारी विकास एवं कल्याण
सतत अधिगम, नेतृत्व विकास एवं कर्मचारी कल्याण को प्रोत्साहित कर स्थायी संगठनात्मक क्षमता का निर्माण करना।
उत्तरदायित्व एवं पारदर्शिता
नियमों, प्रक्रियाओं एवं संप्रेषण में स्पष्टता बनाए रखना तथा सभी स्तरों पर उत्तरदायित्व सुनिश्चित करना।
नवाचार एवं अनुकूलनशीलता
विकसित होती व्यावसायिक, तकनीकी एवं हितधारक आवश्यकताओं को पूरा करने हेतु प्रगतिशील मानव संसाधन प्रथाओं, डिजिटल प्रणालियों एवं अनुकूलनशीलता को बढ़ावा देना।
| कॉर्पोरेट ऑफिस, दिल्ली में जूनियर ट्रांसलेटर/E-0 के 1 पद के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियुक्ति | |
कॉर्पोरेट ऑफिस, दिल्ली में जूनियर ट्रांसलेटर/E-0 के 1 पद के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियुक्ति | |
| आवेदन प्रपत्र I |
| आवेदन प्रपत्र II |
| प्रयागराज, उत्तरी क्षेत्र में डिप्टी मैनेजर/मैनेजर (E-1, E-2) के 1 पद के लिए प्रतिनियुक्ति | |
| प्रयागराज, उत्तरी क्षेत्र में डिप्टी मैनेजर/मैनेजर (E-1, E-2) के 1 पद के लिए प्रतिनियुक्ति | |
| आवेदन प्रपत्र |
| रेलटेल कॉर्पोरेशन के तकनीकी विभाग में नियमित भर्ती के लिए सूचना, जिसमें डेटा सेंटर पदों के लिए लंबित रिक्तियां भी शामिल हैं। |
| नियुक्ति-पूर्व चिकित्सा परीक्षा के लिए अनंतिम रूप से उपयुक्त उम्मीदवारों की सूची। |
| अस्थायी पात्रता सूची। |
| विस्तृत रिक्ति सूचना संख्या RCIL/2026/P&A/44/1 और आवेदन पत्र। |
| ER/कोलकाता में सीनियर मैनेजर (टेक) E-3 लेवल के 1 पद पर फिर से नियुक्ति |
| ER/कोलकाता में सीनियर मैनेजर (टेक) E-3 लेवल के 1 पद पर फिर से नियुक्ति |
| आवेदन प्रपत्र |
| GM फाइनेंस/E-7/कॉर्पोरेट ऑफिस, दिल्ली के 1 पद के लिए पुनः नियुक्ति |
| GM फाइनेंस/E-7/कॉर्पोरेट ऑफिस, दिल्ली के 1 पद के लिए पुनः नियुक्ति |
| आवेदन प्रपत्र |
| प्रबंधक/प्रशासन के 01 पद के लिए रिक्ति सूचना। (E-2 स्तर) |
| प्रबंधक/प्रशासन (E-2 स्तर) के 01 पद के लिए विस्तृत रिक्ति सूचनाएं |
| मैनेजर/उप महाप्रबंधक/सहायक महाप्रबंधक (तकनीकी) के 2 पदों के लिए रिक्ति नोटिस |
| बैंगलोर क्षेत्र में प्रबंधक/उप-प्रबंधक/सहायक प्रबंधक (तकनीकी) के 2 पदों के लिए विस्तृत रिक्ति सूचना |
| वरिष्ठ प्रबंधक/प्रबंधक (O&M) के 3 पदों के लिए भर्ती सूचना |
| मुंबई क्षेत्र में वरिष्ठ प्रबंधक/प्रबंधक (O&M) के 3 पदों के लिए विस्तृत रिक्ति नोटिस |
| रेलटेल के एमपीएसईडीसी डीसी डीआर परियोजना के लिए अनुबंध आधार पर अनुभवी तकनीकी कर्मचारियों की नियुक्ति के लिए सूचना |
| शुद्धिपत्र-1 |
| रेलटेल के एमपीएसईडीसी डीसी-डीआर प्रोजेक्ट के लिए अनुबंध आधारित अनुभवी तकनीकी व्यक्ति की नियुक्ति हेतु वॉक-इन इंटरव्यू वैकेंसी नोटिस |
| परिशिष्ट-I |
| परिशिष्ट-II |
| परिशिष्ट-III |
| रेलटेल (एसआर) के केएसआईटीएम परियोजना के लिए तकनीकी कर्मचारियों की अनुबंध आधारित नियुक्ति के लिए नोटिस |
| दक्षिणी क्षेत्र में रेलटेल के KSITM प्रोजेक्ट के लिए अनुबंध आधारित अनुभवी तकनीकी कर्मियों की नियुक्ति हेतु विस्तृत रिक्ति नोटिस |
| डिज़ाइन डायरेक्टर (E-3 स्तर) के 01 पद के लिए रिक्ति नोटिस |
| डिज़ाइन डायरेक्टर (E-3 स्तर) के 01 पद के लिए विस्तृत भर्ती सूचना | |
| KSWAN के लिए अनुभवी तकनीकी कर्मियों की नियुक्ति दक्षिणी क्षेत्र में रेलटेल की परियोजना के लिए संविदा आधार पर |
| KSWAN परियोजना के लिए अनुभवी तकनीकी कर्मियों की नियुक्ति हेतु सूचना
दक्षिणी क्षेत्र में रेलटेल की परियोजना के लिए संविदा आधार पर नियुक्ति हेतु सूचना |
| अनुबंध के आधार पर भीष्म (BHISHM) क्यूब प्रोजेक्ट के लिए अनुभवी चिकित्सा सलाहकार की नियुक्ति।। |
| साक्षात्कार के लिए अस्थायी रूप से शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों की सूची। |
| अनुबंध के आधार पर भीष्म (BHISHM) क्यूब प्रोजेक्ट के लिए अनुभवी चिकित्सा सलाहकार हेतु विस्तृत रिक्ति सूचना। |
| डेटा सेंटर में अनुबंध के आधार पर अनुभवी सीनियर सॉल्यूशन आर्किटेक्ट और सॉल्यूशन आर्किटेक्ट की नियुक्ति। |
| डेटा सेंटर में वरिष्ठ समाधान वास्तुकार और समाधान वास्तुकार (अनुबंधित) के पद के लिए परिणाम। |
| डेटा सेंटर में अनुबंध के आधार पर सीनियर सॉल्यूशन आर्किटेक्ट और सॉल्यूशन आर्किटेक्ट के लिए विस्तृत रिक्ति सूचना। |
| वरिष्ठ प्रबंधक/ प्रबंधक (ऑपरेशन और रखरखाव) के 3 पदों के लिए प्रतिनियुक्ति का पुनः अधिसूचना/ पश्चिमी क्षेत्र/ मुंबई। |
| आवेदन की अंतिम तिथि को 24.05.2026 तक बढ़ाने के संबंध में शुद्धिपत्र। |
| आवेदन जमा करने की अंतिम तिथि को 24.04.2026 तक बढ़ाने संबंधी शुद्धिपत्र |
| पुनः अधिसूचना-पश्चिमी क्षेत्र/मुंबई में वरिष्ठ प्रबंधक/प्रबंधक (ऑपरेशन एवं रखरखाव) के 3 पदों पर प्रतिनियुक्ति के लिए रिक्ति सूचना। |
| पश्चिमी क्षेत्र/मुंबई में वरिष्ठ प्रबंधक/प्रबंधक (ऑपरेशन एवं रखरखाव) के 3 पदों पर प्रतिनियुक्ति के लिए रिक्ति सूचना |
| प्रतिनियुक्ति हेतु प्रपत्र |
| टीओ/बैंगलोर में मैनेजर/डिप्टी मैनेजर/असिस्टेंट मैनेजर के 2 पदों के लिए प्रतिनियुक्ति/समायोजन। |
| आवेदन की अंतिम तिथि को 15.05.2026 तक बढ़ाने के संबंध में शुद्धिपत्र। |
| आवेदन जमा करने की अंतिम तिथि को 24.04.2026 तक बढ़ाने संबंधी शुद्धिपत्र |
| टीओ/बैंगलोर में प्रतिनियुक्ति/समायोजन के आधार पर प्रबंधक/उप प्रबंधक/सहायक प्रबंधक के 2 पदों के लिए रिक्ति सूचना। |
| प्रतिनियुक्ति हेतु प्रपत्र |
| कार्यकारी निदेशक / जीजीएम / जीएम (वित्त) के 1 पद के लिए प्रतिनियुक्ति / कॉर्पोरेट कार्यालय, दिल्ली। |
| कार्यकारी निदेशक / जीजीएम / जीएम (वित्त) के 1 पद के लिए प्रतिनियुक्ति / कॉर्पोरेट कार्यालय, दिल्ली। |
| प्रतिनियुक्ति हेतु प्रपत्र |
| राजभाषा में कनिष्ठ अनुवादक (ई-0) के 2 पदों के लिए रिक्ति सूचना |
| जूनियर ट्रांसलेटर (ई-0) राजभाषा के 2 पदों के लिए विस्तृत रिक्ति सूचना |
| पुनः रोजगार हेतु प्रपत्र। |
| प्रतिनियुक्ति हेतु प्रपत्र। |
| पश्चिमी क्षेत्र के कार्यकारी निदेशक / जीजीएम / जीएम (टेक) के 1 पद के लिए प्रतिनियुक्ति। |
| शुद्धिपत्र- 2 |
| शुद्धिपत्र- आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तिथि में विस्तार (02.03.2026) |
| पश्चिमी क्षेत्र के कार्यकारी निदेशक / जीजीएम / जीएम (टेक) के 1 पद के लिए रिक्ति सूचना। |
| प्रतिनियुक्ति हेतु प्रपत्र |
| कार्यकारी निदेशक/जीजीएम(तकनीकी)/ई-8/उत्तरी क्षेत्र के 1 पद के लिए प्रतिनियुक्ति/आमेलन। |
| कार्यकारी निदेशक/जीजीएम (तकनीकी)/ई-8/लखनऊ/उत्तरी क्षेत्र के 1 पद के लिए प्रतिनियुक्ति/आमेलन के लिए रिक्ति सूचना। |
| प्रतिनियुक्ति/आमेलन का प्रोफार्मा |
| अनुबंध के आधार पर डेटा सेंटर में अनुभवी सीनियर सॉल्यूशन आर्किटेक्ट और सॉल्यूशन आर्किटेक्ट की नियुक्ति। |
| डेटा सेंटर में सीनियर सॉल्यूशन आर्किटेक्ट के पद के लिए परिणाम। |
| डेटा सेंटर में सॉल्यूशन आर्किटेक्ट के पद के लिए अनंतिम रूप से सूचीबद्ध उम्मीदवारों की सूची |
| अनुबंध के आधार पर डेटा सेंटर में सीनियर सॉल्यूशन आर्किटेक्ट और सॉल्यूशन आर्किटेक्ट के लिए विस्तृत रिक्ति सूचना। |
| पूर्वी क्षेत्र में अनुबंध के आधार पर वरिष्ठ उप महाप्रबंधक/कवच की नियुक्ति हेतु सूचना |
| परिणाम - अनंतिम रूप से चयनित उम्मीदवारों की सूची |
| रिक्ति सूचना संख्या: RCIL/ER/P&A/Rectt./2025-26/2 |
| रेलटेल कॉर्पोरेशन के तकनीकी, विपणन और वित्त विभागों में नियमित भर्ती (एससी/एसटी/ओबीसी/पीडब्ल्यूबीडी की बैकलॉग रिक्तियों सहित) |
| चिकित्सा और नियुक्ति के लिए अनंतिम रूप से उपयुक्त उम्मीदवारों की सूची |
| शुद्धिपत्र |
| साक्षात्कार के लिए अनंतिम रूप से चयनित उम्मीदवारों की पूरक सूची |
| 18.08.2025 को आयोजित सीबीटी के संबंध में आपत्तियों पर लिए गए निर्णय के संबंध में सूचना |
| 18.08.2025 को आयोजित सीबीटी के संबंध में आपत्तियां आमंत्रित करने का नोटिस |
| ऑनलाइन परीक्षा के लिए एडमिट कार्ड और मॉक टेस्ट लिंक के संबंध में सूचना |
| शुद्धिपत्र-1 |
| ऑनलाइन परीक्षा के लिए अनंतिम रूप से चयनित उम्मीदवारों की सूची |
| विस्तृत रिक्ति सूचना संख्या RCIL/2025/P&A/44/3 |
| लागू करने के लिए यहां क्लिक करें |
| वरिष्ठ प्रबंधक (ओ एंड एम)/पूर्वी क्षेत्र के पद के लिए पुनर्नियोजन। |
| वरिष्ठ प्रबंधक (ओ एंड एम)/पूर्वी क्षेत्र के पद के लिए पुनर्नियोजन। |
| पुनः रोजगार के लिए प्रोफार्मा |
| वरिष्ठ प्रबंधक (वीएसएस)/उत्तरी क्षेत्र के पद के लिए पुनः रोजगार। |
| वरिष्ठ प्रबंधक (वीएसएस)/उत्तरी क्षेत्र के पद पर पुनर्नियोजन के लिए रिक्ति सूचना |
| पुनः रोजगार के लिए प्रोफार्मा |
| जूनियर अनुवादक (ई-0) राजभाषा के 3 पदों के लिए रिक्ति सूचना. |
| जूनियर अनुवादक (ई-0) राजभाषा के 3 पदों के लिए विस्तृत रिक्ति सूचना |
| पुनर्नियोजन के लिए प्रोफार्मा |
| प्रतिनियुक्ति के लिए प्रोफार्मा |
| रेलटेल की एमपीएसईडीसी डीसी डीआर परियोजना के लिए अनुबंध के आधार पर अनुभवी तकनीकी कर्मियों की नियुक्ति हेतु सूचना |
| शुद्धिपत्र-2 |
| शुद्धिपत्र-1 |
| रेलटेल की एमपीएसईडीसी डीसी_डीआर परियोजना के लिए अनुबंध के आधार पर अनुभवी तकनीकी व्यक्ति की नियुक्ति के लिए वॉक-इन इंटरव्यू रिक्ति सूचना |
| अनुलग्नक-I |
| अनुलग्नक-II |
| अनुलग्नक-III |
| रेलटेल कॉर्पोरेशन ऑफ इंडिया लिमिटेड में वित्तीय वर्ष 2025-26 के लिए प्रशिक्षुता प्रशिक्षण |
| रेलटेल कॉर्पोरेशन ऑफ इंडिया लिमिटेड में प्रशिक्षुता प्रशिक्षण के संबंध में सूचना |
| वरिष्ठ प्रबंधक/(सिग्नलिंग)/जयपुर/एनआर के पद पर प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियुक्ति। |
| वरिष्ठ प्रबंधक/(सिग्नलिंग)/जयपुर/एनआर के पद पर प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियुक्ति के लिए रिक्ति सूचना का विस्तृत विवरण |
| जीएम (वित्त)/डब्ल्यूआर/आरसीआईएल के पद पर पुनर्नियोजन। |
| 'महाप्रबंधक (वित्त)/मुंबई/पश्चिम रेलवे के पद पर प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियुक्ति' के लिए रिक्ति सूचना का विस्तृत विवरण |
| प्रतिनियुक्ति के लिए प्रोफार्मा- अनुलग्नक I |
| पुनर्नियोजन के लिए प्रोफार्मा-अनुलग्नक II |
| पीईडी/ईडी/जीजीएम (तकनीकी) - मुंबई के पद पर प्रतिनियुक्ति/समावेशन/सीधी भर्ती |
| परिणाम - अनंतिम रूप से सूचीबद्ध उम्मीदवारों की सूची |
| विस्तृत रिक्ति सूचना संख्या RCIL/2025/P&A/44/4 |
| रेलटेल की एमपीएसईडीसी डीसी डीआर परियोजना के लिए अनुबंध के आधार पर अनुभवी तकनीकी कर्मियों की नियुक्ति के लिए सूचना |
| रेलटेल की एमपीएसईडीसी डीसी_डीआर परियोजना के लिए अनुबंध के आधार पर अनुभवी तकनीकी व्यक्ति की नियुक्ति के लिए वॉक-इन इंटरव्यू रिक्ति सूचना |
| शुद्धिपत्र-1 |
| अनुलग्नक I |
| अनुलग्नक II |
| अनुलग्नक III |
| सीनियर डीजीएम/आरसीआईएल के पद पर पुनर्नियुक्ति |
| सीनियर डीजीएम (वित्त)/सिकंदराबाद/एसआर के पद पर पुन: रोजगार के लिए रिक्ति नोटिस का विस्तृत विवरण |
| पुनः रोजगार के लिए प्रोफार्मा |
| आरसीआईएल में वरिष्ठ प्रबंधक के पद पर प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियुक्ति |
| वरिष्ठ प्रबंधक/(सिग)/लखनऊ क्षेत्र/एनआर के पद पर प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियुक्ति |
| प्रतिनियुक्ति के लिए निर्धारित प्रोफार्मा |
| पुनः रोजगार के लिए प्रोफार्मा |
| सलाहकार/आरसीआईएल |
| सलाहकार/सीओ/आरसीआईएल के लिए विस्तृत रिक्ति सूचना। |
| पुनः नियुक्ति-पुनः रोजगार के लिए प्रोफार्मा |
| आरसीआईएल में वरिष्ठ प्रबंधक के पद पर प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियुक्ति। |
| वरिष्ठ प्रबंधक/(सिग)/जयपुर/एनआर के पद पर प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियुक्ति के लिए रिक्ति नोटिस का विस्तृत विवरण। |
| प्रतिनियुक्ति के लिए प्रोफार्मा-गैर-गजट |
| पुनः रोजगार के लिए प्रोफार्मा |
| प्रतिनियुक्ति के लिए निर्धारित प्रोफार्मा |
| रेलटेल कॉर्पोरेशन के तकनीकी विभाग (डेटा सेंटर) में नियमित भर्ती |
| अंतिम परिणाम |
| विस्तृत रिक्ति सूचना संख्या आरसीआईएल/2024/पी&ए/44/4 |
| सूचना - साक्षात्कार अनुसूची |
| चयन प्रक्रिया के लिए अनंतिम रूप से शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों की सूची |
| रिक्ति सूचना संख्या आरसीआईएल/2024/पी&ए/44/4 का शुद्धिपत्र |
| प्रबंधक/उपाध्यक्ष के पद पर पुनर्नियुक्ति. प्रबंधक/सहायक. प्रबंधक/आरसीआईएल |
| प्रबंधक/उपाध्यक्ष के पद पर पुनर्नियोजन के लिए रिक्ति सूचना का विवरण। प्रबंधक/सहायक. प्रबंधक (तकनीकी)/गोरखपुर/एनआर |
| ‘पुनः रोजगार के लिए प्रोफार्मा |
| रेलटेल की इंडिया बैंक परियोजना के लिए अनुबंध के आधार पर अनुभवी तकनीकी कार्मिकों की नियुक्ति हेतु सूचना |
| परिणाम-अनंतिम रूप से नामांकित उम्मीदवार |
| ‘विस्तृत विज्ञापन सूचना संख्या RCIL/2024/P&A/04/SR |
| आवेदन फार्म |
| रेलटेल की एमपीएसईडीसी डीसी डीआर परियोजना के लिए अनुबंध के आधार पर अनुभवी तकनीकी कर्मियों की नियुक्ति के लिए सूचना |
| अनुबंध के आधार पर रेलटेल के एमपीएसईडीसी डीसी_डीआर प्रोजेक्ट के लिए अनुभवी तकनीकी व्यक्ति की नियुक्ति के लिए वॉक-इन इंटरव्यू रिक्ति सूचना |
| अनुलग्नक I |
| अनुलग्नक II |
| अनुलग्नक III |
| सलाहकार/आरसीआईएल |
| सलाहकार (नेटवर्क एवं सुरक्षा व्यवसाय)/सीओ/आरसीआईएल के लिए विस्तृत रिक्ति सूचना। |
| पुनः नियुक्ति के लिए प्रोफार्मा |
| वरिष्ठ प्रबंधक/प्रबंधक/उपाध्यक्ष के पद पर प्रतिनियुक्ति/पुनर्रोजगार। प्रबंधक/सहायक. प्रबंधक/आरसीआईएल. |
| वरिष्ठ प्रबंधक/प्रबंधक/उपाध्यक्ष के पद पर प्रतिनियुक्ति/पुनर्रोजगार के लिए रिक्ति सूचना का विवरण। प्रबंधक/सहायक. प्रबंधक (तकनीकी)/डब्ल्यूआर. |
| प्रतिनियुक्ति के लिए परफॉर्मा-गैर गज |
| पुनः रोजगार के लिए प्रोफार्मा |
| प्रतिनियुक्ति के लिए निर्धारित प्रपत्र |
| सलाहकार/आरसीआईएल. |
| सलाहकार (एसबी)/सीओ/आरसीआईएल के लिए विस्तृत रिक्ति सूचना। |
| पुनः नियुक्ति के लिए प्रोफार्मा |
| संयुक्त महाप्रबंधक/वरिष्ठ के पद पर प्रतिनियुक्ति/आमेलन/पुनर्रोजगार। डीजीएम/आरसीआईएल |
| संयुक्त महाप्रबंधक/वरिष्ठ के पद पर प्रतिनियुक्ति/आमेलन/पुनर्रोजगार के लिए विस्तृत रिक्ति सूचना। डीजीएम (वित्त)/कोलकाता/ईआर/आरसीआईएल |
| प्रतिनियुक्ति-आमेलन के लिए प्रोफार्मा |
| पुनः रोजगार के लिए प्रोफार्मा |
| वरिष्ठ प्रबंधक/प्रबंधक/आरसीआईएल के पद पर प्रतिनियुक्ति। |
| वरिष्ठ प्रबंधक/प्रबंधक (तकनीकी)/जालंधर/जम्मू/एनआर/आरसीआईएल के पद पर प्रतिनियुक्ति के लिए रिक्ति नोटिस का विस्तृत पुनःपरिसंचरण। |
| प्रतिनियुक्ति के लिए प्रोफार्मा-गैर सरकारी। |
| SC/ST Certificate |
| अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति प्रमाणपत्र के लिए प्रारूप |
| OBC certificate |
| ओबीसी (गैर-मलाईदार परत) प्रमाणपत्र के लिए प्रारूप |
| घोषणा के लिए प्रारूप -ओबीसी-एनसीएल. |
रेलटेल अपने कर्मचारियों पर बहुत गर्व करता है जो इसकी सबसे बड़ी संपत्ति हैं। रेलटेल इस धारणा में विश्वास करता है कि संगठन की दक्षता, प्रभावशीलता और सफलता काफी हद तक कर्मचारियों के कौशल, क्षमताओं और प्रतिबद्धता पर निर्भर करती है। इसलिए, कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास पर बहुत बल दिया जाता है।
एक शिक्षण संगठन के अपने उद्देश्य के अनुरूप , कंपनी ने अपने मानव संसाधन के प्रशिक्षण और विकास पर लगातार ध्यान केंद्रित किया है। कर्मचारी के विकास के बारे में रेलटेल का दृष्टिकोण बहुत व्यापक है और केवल नौकरी से संबंधित जानकारी के लिए बाध्य नहीं है।
उद्देश्य
- अपने संबंधित कार्य में कर्मचारियों के निष्पादन में सुधार करना
- उच्च जिम्मेदारियों को लेने के लिए दक्षताओं को बढ़ाना
- नेतृत्व को मजबूत करना
- कमांड एंड कंट्रोल से टीम आधारित संरचना में सांस्कृतिक परिवर्तन लाना
- मानव संसाधन विकास में उत्तोलन प्रौद्योगिकी
- संगठन में सीखने की सुविधा और एक "शिक्षण संगठन" का निर्माण
व्यक्तिगत कर्मचारियों की विशिष्ट प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान कॉम्पिटेन्सी मैपिंग एक्सरसाइज के माध्यम से की जाती है। प्रशिक्षण विभाग इन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों की पहचान करने और डिजाइन करने के लिए सभी व्यावसायिक इकाइयों / कार्यों के साथ बातचीत करता है। ये कार्यक्रम कर्मचारियों को अपने कौशल को बढ़ाने और उनकी पूरी क्षमता का एहसास करने में सक्षम बनाते हैं।
प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान करना
- व्यक्तिगत स्तर: मुख्यतः प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली से सिफारिश के माध्यम से
- कार्यात्मक / विभागीय स्तर: विभाग के प्रमुख के परामर्श से विभागों के लिए अनुकूलित प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित किए जाते हैं
- संगठनात्मक स्तर: व्यक्तिगत विकास योजना, योग्यता मैपिंग अभ्यास से प्राप्त होती है, जिसका उपयोग अब्ज़र्व्ड कर्मचारी कौशल अंतराल को पाटने के लिए किया जाता है
- अधिकारियों की क्षमता बढ़ाने के लिए अन्य प्रशिक्षण योजनाएँ निर्धारित हैं
प्रशिक्षण नीति
रेलटेल में प्रशिक्षण नीति लर्निंग साल्यूशन्स और पहलों के संबंध में मार्ग-दर्शन के लिए व्यापक दिशा निर्देश उपलब्ध कराती है।
- प्रबंधन कर्मचारी
- प्रवेश स्तर: (प्रवेश / अभिविन्यास प्रशिक्षण) एक नए कर्मचारी को अपनेपन का भाव विकसित करने की सुविधा प्रदान करता है
- पर्यवेक्षी स्तर: कर्मचारी कार्य विशिष्ट इनपुट और कार्य से संबंधित तकनीकी कौशल से लैस है
- प्रबंधकीय स्तर: कर्मचारी प्रबंधन के सिद्धांतों से अवगत कराया जाता है जो नेतृत्व विकास पर ध्यान देने के साथ-साथ प्रैक्टिस के साथ थ्योरी को एक साथ मिलाने में मदद करेगा
- व्यावसायिक गतिशीलता में बदलाव के द्वारा आवश्यक नई जरूरतों को पूरा करने के लिए सभी प्रशिक्षण पहलों की योजना बनाई गई है
- अन्य आईटी-संबंधित सेवाएं अर्थात् लोड संतुलन सेवाएं, एप्लिकेशन होस्टिंग, बैंडविड्थ सेवाएं, उन्नत फ़ायरवॉल सेवाएँ आदि
- गैर-प्रबंधन कर्मचारी
- स्थलों पर सुरक्षा पर ध्यान देने के साथ प्रशिक्षण, कार्य की आवश्यकता से संबंधित कौशल - (तकनीकी, कंप्यूटर ऑपरेशन, टीम भावना आदि)
प्रशिक्षण योजनाएं: इन-कंपनी कार्यक्रम
इन-कंपनी कार्यक्रम आंतरिक संकाय, बाहरी संकाय और बाहरी पाठ्यक्रमों के माध्यम से संचालित किए जाते हैं। फोकस कोर इन्टरनल फैकल्टी मैम्बर्स के विकास की ओर फोकस किया जाता है, जो कॉर्पोरेशन के विभिन्न स्तरों पर कर्मचारियों को प्रभावी रूप से प्रशिक्षित करेंगे।
कस्टमाइज़्ड कार्यक्रम
प्रत्येक बिजनेस यूनिट / फंक्शन की वर्ष के लिए प्रशिक्षण योजना को उनके साथ आपसी विचार-विमर्श के बाद अंतिम रूप दिया जाता है। विभागाध्यक्षों द्रारा बाजार के परिदृश्य में परिवर्तन और आवश्यक दक्षताओं के कारण विशिष्ट आवश्यकताओं की वृद्धि पर ध्यान दिया जाता है। तब उपयुक्त कंसल्टेंट्स / प्रैक्टिशनरों की पहचान की जाती है और लाइन फन्कशन के परामर्श से कस्टमाइज्ड कार्यक्रमों को तैयार किया जाता है।
प्रशिक्षण योजनाएं: बाह्य सेमिनार / सम्मेलन
रेलटेल अधिकारियों की कार्यात्मक आवश्यकताओं के संबंध में उन्हें बाह्य सेमिनार और सम्मेलनों में भाग लेने के लिए नामित करता है।
प्रबंधन कार्यक्रम
एएससीआई(ASCI)- हैदराबाद, आईआईएम (IIM`s), एमडीआई (MDI)- गुरुग्राम जैसे प्रतिष्ठित बिजनेस स्कूलों द्वारा, उप महाप्रबंधक और उससे ऊपर के स्तर के अधिकारियों के लिए उन्नत प्रबंधन कार्यक्रम आयोजित किए जाते हैं ।
एजुकेशन रिफन्ड प्लान (ईआरपी)
एजुकेशन रिफन्ड प्लान (ईआरपी) कॉर्पोरेशन की आवश्यकता के संबंध में कर्मचारियों को अपनी निजी-विकास प्रक्रिया को आगे बढ़ाने के लिए शैक्षिक पाठ्यक्रम शुरू करने में सक्षम बनाती है।
प्रशिक्षण प्रभावशीलता
प्रशिक्षण के बाद के मूल्यांकन के आधार पर, प्रशिक्षण विभाग लगातार कान्टेंट की प्रासंगिकता और सुविधा की प्रभावशीलता पर नजर रखता है। इस आधार पर परिवर्तन / संशोधन होते हैं। इसी प्रकार प्रतिभागी की प्रशिक्षण की अनुकूलता को भी दर्ज किया जाता है।
छात्रों के लिए ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप / प्रशिक्षण
प्रतिष्ठित प्रबंधन और इंजीनियरिंग संस्थानों से स्नातक / स्नातकोत्तर व्यावसायिक पाठ्यक्रम से गुजरने वाले छात्र 6 से 8 सप्ताह की अवधि के लिए समर इंटर्नशिप के लिए लगे रहेंगे।
| एसएजी अधिकारियों के लिए प्रशिक्षण कैलेंडर |
| वित्त वर्ष 2023-2024 के लिए एसएजी अधिकारियों के लिए प्रशिक्षण कैलेंडर |
| वित्त वर्ष 2022-2023 के लिए एसएजी अधिकारियों के लिए प्रशिक्षण कैलेंडर |
| वित्त वर्ष 2020-2021 के लिए एसएजी / जेएजी के लिए प्रशिक्षण कैलेंडर |
| 2019-2020 के लिए एसएजी अधिकारियों के लिए प्रशिक्षण कैलेंडर |
| 2018-2019 के लिए एसएजी अधिकारियों के लिए प्रशिक्षण कैलेंडर |
| रेलटेल वेबसाइट पर एसएजी स्तर के अधिकारियों के लिए प्रशिक्षण कैलेंडर |
| प्रशिक्षण कैलेंडर |
| प्रशिक्षण सूचना |